統括管理者1
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厚生労働省はこのほど、「令和5年版労働経済の分析～持続的な賃上げに向けて～（労働経済白書）」を公表した。
第Ⅰ部「労働経済の推移と特徴」で2022年の労働経済をめぐる動向を振り返るとともに、第Ⅱ部「持続的な賃上げに向けて」では、わが国の賃上げによる企業・労働者・経済への効果や、持続的な賃上げに向けた今後の方向性などを分析。今後、持続的に賃金を増加させていくための方向性として、スタートアップ企業などの新規開業、転職によるキャリアアップに加え、非正規雇用労働者の正規雇用転換を取り上げ、これらが賃金に及ぼす影響を確認している。
白書では、企業と賃上げの状況について、売上総額や営業利益などが増加した企業や、今後増加すると見込む企業ほど、賃上げを実施している傾向があると指摘。
価格転嫁は、８割以上転嫁できている企業は１割強にとどまる一方、全く転嫁出来ていない企業が３割にのぼり、価格転嫁ができている企業ほど賃上げができている傾向にあるとの分析結果を示した。
また、価格転嫁できない理由では、「価格を引き上げると販売量が減少する可能性がある」との回答が約34％と最多。
「適正な価格による販売・購入が行われるよう、適切な価格転嫁を促し、社会全体で企業が賃上げを行いやすい風潮・環境を整えていくことが重要」と強調している。
スタートアップ企業などの新規開業と賃金の関係についても考察。
OECD諸国では、開業率と労働生産性・賃金には正の相関がみられることや、スタートアップ企業は、創業15年以上の企業よりも賃上げ率や成長見通しが高く、収益増を見通すスタートアップ企業は、ベースアップにも積極的な傾向があることから、スタートアップ企業が成長していける環境を整備できるよう、起業を支える人材の育成・確保などの環境整備が必要との見方を示している。
最低賃金の引き上げが及ぼす影響については、「最低賃金１％の引き上げは、パートタイム労働者下位10％の賃金を0.8％程度、中位層においても0.7％程度引き上げる可能性がある」との推計を提示。
同一労働同一賃金の施行では、「正規・非正規雇用労働者の時給差を約10％縮小させた上、非正規雇用労働者に対して賞与を支給する事業所の割合を約５％上昇させた可能性が確認できた」と分析している。
詳細は、https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35259.htmlを参照。
雇用・労働https://www.jcci.or.jp/sme/labor/
中小企業関連情報https://www.jcci.or.jp/sme/
日商AB（厚労省）https://ab.jcci.or.jp/tag/66/
